¿Cómo aplico el control del horario laboral en mi empresa?

El pasado marzo pudimos asistir todos a la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores que exigirá desde ya, que todas las empresas registren la jornada realizada por sus trabajadores, quedando patente el horario de entrada y de salida de cada uno de ellos yno sólo en los contratos a tiempo parcial como se venía haciendo hasta ahora.

Y no solo eso ya que se exigirá la conservación de dicha información durante los cuatro años posteriores, considerándose como infracción laboral grave la falta de registro de jornada y sancionable con una multa de hasta 6.250 euros.

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Además, por si no fuera suficiente, habrá algunos sectores en los que  el registro de jornada deberá realizarse a través de ciertos criterios, distintos a los citados anteriormente, tal y como se comenta a continuación:

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Artículo publicado en Expansion.com por HELENA MONZÓN

 

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