Descarga aquí la Guía sobre el Control Horario

El pasado marzo pudimos asistir todos a la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores que exigirá desde ya, que todas las empresas registren la jornada realizada por sus This is my modal

trabajadores, quedando patente el horario de entrada y de salida de cada uno de ellos yno sólo en los contratos a tiempo parcial como se venía haciendo hasta ahora.

Y no solo eso ya que se exigirá la conservación de dicha información durante los cuatro años posteriores, considerándose como infracción laboral grave la falta de registro de jornada y sancionable con una multa de hasta 6.250 euros.

Captura de pantalla 2019-04-07 a las 23.46.25Captura de pantalla 2019-04-07 a las 23.46.39

Captura de pantalla 2019-04-07 a las 23.46.51

Además, por si no fuera suficiente, habrá algunos sectores en los que  el registro de jornada deberá realizarse a través de ciertos criterios, distintos a los citados anteriormente, tal y como se comenta a continuación:

Captura de pantalla 2019-04-07 a las 23.50.47

Captura de pantalla 2019-04-07 a las 23.50.58

Artículo publicado en Expansion.com por HELENA MONZÓN

 

descarga tu guía sobre el control horario aquí

SOMOS TU EQUIPO 😉

 

 

FIRMA MAIL

Deja un comentario